开云体育要写会议纪要；春游不期待-开云kaiyun下载官网手机版(官方)最新下载IOS/安卓版/手机版APP

「比惨大会开云体育，目前开动」

在每个企业里，总有一群东说念主身处被嫌弃、被讨厌的职能部门，网易数读曾作念过拜谒，HR 位居遭东说念主讨厌岗亭榜首，你认可吗？

这些岗亭看似光鲜亮丽，实则是被东说念主嫌弃的"职场公敌"，每天与繁琐的事务为伴，承受着职责的重压与诬蔑，却鲜少有东说念主剖析他们内心的抵御与无奈。

01 职场比惨大会：谁才是最"惨"岗亭？@好天，行政：26 岁，我给 100 个东说念主当妈

公司 100 号职工，本东说念主行政前台，职责内容如下：

1. 科罚公司快递，每世界班后弗成有快递堆在前台；

2. 每天统计第二天午餐、晚餐东说念主数，上报厨房；

3. 每天统计厨师买的菜价，算菜的单价，而且要标注今天的菜和昨天的单价有莫得高潮或镌汰；

4. 公司每天有下昼茶，我每天要预订 100 东说念主的点心小吃和生果，一个东说念主 3 块钱规律；

5. 作念报销，买菜、买下昼茶还有其他办公用品采购和其他支拨报销，我方要垫钱，一周报销一次，垫的最多的一个星期垫了 3000，搞报销也很复杂，能破耗我一天的技术去对账；

6. 科罚 2 个仓库，全是办公用品和清洁用品厨房用品或者良友收条单和工服，大致 300 样物品，每样齐稀有量，财务每个月不按期抽盘 30 样物品，若是数目有罪恶我就挨问责；

7. 每周会议纪录、会议纪要；

8. 公司月会垄断东说念主；

9. 统计数据；

10. 每月搜检两次公司卫生，每周搜检 4 次楼层卫生；

11. 豪迈各式出东说念主料思的突发景况。

行政像是当全公司的"妈"，我 26 岁，当上了 100 个东说念主的妈。

一有问题就找我，没水了喊我，水桶在傍边弗成我方放上去？打印机没纸了喊我，纸就在傍边弗成我方加？电脑卡死了喊我，弗成开关机试一下？空调冷了喊我，热了也喊我，明明遥控器就在目前 ......

每天被叫八百次，次次不雷同，天天有惊喜！也算是让我提前感受一把当妈的嗅觉了。

自从干了这职责，再也弗成开会溜号，要写会议纪要；春游不期待，节沐日不期待，年会不期待，各式福利齐不期待，因为别东说念主是享受，我则是从新弄到尾各式对接、各式安排。

这不，年会巧合要开动了，要去定位子、安顺眼地、嘱托场合、节目、抽奖 …… 我齐快疯了，预算低得要命，条件却不少。

行政工资最低不说，活还最多，超等受气，耗东说念主心力，天天挣点无能费，受着无能气，还重心头哈腰含笑濒临。

最要紧的是，天天齐是琐事，年终总结齐不知说念如何写。

@红薯 1022，HR：最惨背锅侠，莫得之一

齐说 HR 是职场公敌，作念着东说念主事，不干东说念主事，可谁又信得过了解咱们的苦呢？

在别东说念主眼里，HR 掌捏生杀大权，可本体上，咱们等于领着 5K 的工资，还要去劝说指标 1 万的口试者接收 6K 的薪水的东说念主，妥妥一个受气包兼背锅侠，里外不是东说念主。

就拿招聘来说，经常被大辅导质问为什么招不到东说念主来，为什么没东说念主来口试，口试的那些东说念主为什么留不下来，开 6K 让我找 1W 的东说念主，东说念主事是许诺池吗？上五块钱的香，许五百万的愿。

我跟他说薪资低于同业业水平，招不来东说念主。他拍桌子，薪资高于同业业还要你们干什么？不是支吾找个前台收简历就行了。业务部门每次开会终末就酿成集体骂东说念主力部门的大会，事迹不好是东说念主力招不来东说念主，招来东说念主了是招得东说念主不优秀，招的东说念主留不住是招得时候东说念主岗就不匹配。

最可怜的是裁人的时候，我成了阿谁最招东说念主恨的东说念主。按照裁人名单找职工说话，那些被裁的职工，有的苦苦伏乞，有的震怒指责，我只可硬着头皮濒临。

有一次，一个被裁职工指着我的鼻子说："你如何这样狠心？你就莫得少量轸恤心吗？"那一刻，我多思告诉他，我也不思这样，可我又能怎么？公司是雇主的，雇主的敕令不去现实，我难说念是思先一步把我方的饭碗扔了？

按照雇主的意旨兴趣兴趣工作，被职工骂走狗；不按照雇见识旨兴趣兴趣工作，被雇主骂没才调！启齿钳口齐是 HR 专科度如何样如何样，又要懂法律又要懂业务，还要懂情面世故，弗成惹到职工弗成惹到雇主，活的像条狗雷同还要被口角，思思就难受，转岗也转不了。

不外公司里总得有东说念主提供脸色价值吧，HR 等于专干这事儿的，我每次挨骂齐这样安危我方。

@财务张，财务：莫得一个财务能笑着走出年底

我是又名财务操纵，最怕到年底，年末"大劫"，忙到飞起。

财务小伙伴们，这年底报税关账险些等于一场财务界的"大狂欢"（实则是忙到思原地爆炸）！动作财务操纵，我嗅觉我方一经不是东说念主，而是一个全年无休的超等联想机。

先望望这张堆满发票和文献的桌子，像不像咱们财务东说念主年底的"战场"？

一到年底，各式发票就像雪花雷同飞来，有次我看到一个小年青共事，拿着一张发票咬牙切齿，跟我说："操纵，这发票上的字好像被墨水精灵蹙迫了，无极不清，这可咋整？"我一看，好家伙，那发票上的金额就像被施了隐身咒，若有若无。

我只可开启"老花镜 + 放大镜"时势，仿佛在破解迂腐的财务密码，就差没拿个小刷子去刷一刷看能弗成让字显形了。

再讲宣战各个部门"斗智斗勇"的过程。

销售部门的事迹冲刺那叫一个猛，提成算得我头晕眼花。他们还时常常跑来问："这奖金啥时候能到账呀？咱们齐等着买新衣着过年呢！"

我一边心里肃静吐槽"我还不知说念能弗成熬过这关呢"，一边还得含笑着说："快了快了，等我把这堆数据理顺。"

然后采购部门也不宽解，各式报销票据堆成小山，我在内部翻找查对，嗅觉我方像个在垃圾山里淘宝的拾荒者，只不外淘的是能让账目均衡的"宝贝"还有那报税系统，不知说念是不是也思赶在年底冲事迹，时常常给我来点小惊喜（吓）。

前次呈报升值税，我按照经过一步一步操作，恶果到终末提交的时候，它的确给我弹出一个狼狈其妙的空虚提醒，就像一个油滑的小鬼在跟我作对。我惟有从新搜检，一遍又一遍，差点把电脑屏幕盯出个洞来，终末才发现是一个小选项没勾选，其时真思把这电脑给"祭天"了。

关账的时候更是一场"硬仗"。各个账目之间的勾稽讨论就像一张复杂的蜘蛛网，我得戒备翼翼地沿着每一根丝去搜检，只怕哪个门径出了岔子。

不外吐槽归吐槽，咱财务东说念主等于有这股子同仇敌忾的劲儿，哪怕忙得昏头昏脑，也能在这一堆乱麻中理出个是以然来。等熬过这阵儿，一定要给我方放个大大的假，去个没东说念主的地点，好好跟我的"财务压力"说拜拜。

02 只用钱不产见效益的岗亭不创造价值？

在一些雇主心中，像东说念主事、财务、行政这样的职能部门 / 岗亭只用钱，不创造效益，是优先裁人的对象。

其实，每一个岗亭齐有它特有的价值，在企业的组织架构中，每一个部门、每一个岗亭就像精密仪器中的零部件，各司其职，统筹兼顾。

许多看似豪迈舒畅的岗亭，一朝裁人，你才知说念裁人裁到了大动脉。

Lisa 是个财务东说念主员，公司效益下滑要减员增效，辅导以为她职责不弥漫，一个月给的工资太多了，于是就把她辞了。

Lisa 二话没说就走了，恶果其后公司招了 3 个财务齐干不完她一个东说念主的活，而且有一个新上的财务系统相称复杂，新东说念主根柢不会用，搞得一派散乱，无奈辅导请 Lisa 总结无间职责，可 Lisa 说啥也不总结了。

再小的岗亭也有其不可替代的价值，每个岗亭安逸职责的东说念主齐值得被尊重。

本文来自微信公众号"猎聘"开云体育，作家：霍辉，36 氪经授权发布。